REKRUTTERINGSVERKTØY
PERSONPROFIL OPQ32i
Ved rekruttering og utvikling brukes testen ”Occupational Personality Questionnaire". Denne måler 32 egenskaper
som beskriver en persons typiske eller foretrukne måte å handle, tenke og føle på. Testen er ISO sertifisert av
Det Norske Veritas og kan fås på 30 ulike språk.
Ved rekruttering og utvikling brukes testen ”Occupational Personality Questionnaire". Denne måler 32 egenskaper
som beskriver en persons typiske eller foretrukne måte å handle, tenke og føle på. Testen er ISO sertifisert av
Det Norske Veritas og kan fås på 30 ulike språk.
- Lederkompetanse
- Premiumsrapport (samtlige rapporter ovenfor)
- Teamprestasjoner – utvelgelsesrapport
- Teamprestasjoner – individuell rapport
- Teamprestasjoner – grupperapport
- Salgsrapport – personprofil - utvilking for
selgere og salgsteam
EVNETESTER
Evnetestene til SHL finnes i ulike versjoner tilpasset for ulike sektorer og nivåer
i næringslivet. ”Access Ability” evaluerer på en rask og effektiv måte evner som
er viktige innenfor mange arbeidsområder. Hver test er utformet for å vurdere
en spesifikk evne med en gitt vanskelighetsgrad.
Evnetestene til SHL finnes i ulike versjoner tilpasset for ulike sektorer og nivåer
i næringslivet. ”Access Ability” evaluerer på en rask og effektiv måte evner som
er viktige innenfor mange arbeidsområder. Hver test er utformet for å vurdere
en spesifikk evne med en gitt vanskelighetsgrad.
- Personprofil
- Kandidatrapport - hvordan kandidaten ser på
seg selv - Brukerrapport - mer detaljert personprofil
- Rapport til oppdragsgiver
- Teamroller og lederstil, profil
- Teamroller og lederstil, rapport
Hvilke rapporter har du behov for?