EDEL PERSONAL AS rekrutterer mennesker til stillinger på alle nivåer. En rekrutteringsprosess består av
mange elementer.

Du kan nedenfor velge hvilke oppgaver du ønsker hjelp til:

• Kartlegging av bedrift og stilling
• Valg av riktige kompetanser for stillingen
• Stillingsbeskrivelsen
• Annonseutforming og annonsering
• Søknadsbehandling
• Førstegangsintervju
• Personlighetstest (OPQ32), tolkning av denne
• Evnetester (Access Ability), tolkning av denne
• Presentasjon av aktuelle kandidater
• Andregangsintervju, tilbakelesing av testresultater
• Intervju av referansepersoner
• Eventuelt deltagelse i sluttintervjuer

EDEL PERSONAL AS kan ta hele eller deler av disse oppgavene. Vi kan også bistå etablerte personalavdelinger
i arbeidet med rekrutteringen.